Intereses encontrados

Henry Mintzberg, amintzbergcadémico y autor de decenas de libros sobre gestión y estructura de la organización, afirmaba ya en 2010 que había que poner fin a los bonus millonarios y los sueldos desorbitados, y desmontaba la idea de que si no se pagan estos bonus la organización no puede conseguir los mejores profesionales: “Yo afirmo exactamente lo contrario. Cualquier persona que exige estos bonuses demuestra que no es una persona que juegue en equipo, y que en verdad no le importan los intereses de la organización en el largo plazo. El simple hecho de que estas personas pidan estos bonus, debería excluirlas del trabajo.”

En Mintzberg on Managing

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